你有没有曾经自己的合法权益受到公司侵犯时，想通过劳动仲裁维权，但因自己不知道劳动仲裁的流程及相关知识，不懂得如何申请劳动仲裁而感到迷茫？

因不懂而感到迷茫

今天和谐劳动关系带着伙伴们一起学习劳动仲裁流程及相关仲裁知识。

申请劳动仲裁简要流程一、提出劳动仲裁

1、在市场监督局（以前的工商行政管理局）查询得到的《企业登记资料》，现在一般可以在网上查询得到；

2、根据查询到的《企业登记资料》，写好《劳动仲裁申请书》，提交《劳动仲裁申请书》给仲裁庭。

3、申请劳动仲裁，须向劳动仲裁庭提交正本《劳动仲裁申请书》一份，有多少个被申请人，另外就须要提交多少份《劳动仲裁申请书》副本，副本一般为正本的复印件即可。

二、立案（受理）阶段

仲裁庭收到仲裁资料后，在5个工作日内作出《受理通知书》或《不受理通知书》给申请人。

有一些仲裁员会在收到申请人的《劳动仲裁申请书》后，若申请人有调解意愿，可通过电话等方式联系被申请人进行电话调解，也可能组织双方当事人进行当面调解。

三、应诉阶段

仲裁庭受理后，会送达《应诉通知书》给被申请人，被申请人收到《应诉通知书》后，应在10天内提交答辩书及相关证据材料，在规定时间内不提交《答辩书》和不办理应诉手续的，可视作被申请人放弃答辩权利，不影响案件的审理；

四、庭审（开庭）阶段

申请人收到书面开庭通知书，无正当理由不到庭或者未给同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；

被申请人收到书面开庭通知书，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以作缺席裁决。

仲裁开庭

仲裁开庭时的流程：

1、开庭审理前，书记员会查明当事人是否到庭，并核实身份。

2、仲裁员告知当事人权利义务、庭审纪律等。

3、仲裁员宣布开庭。

4、申请人陈述仲裁请求和事实理由，一般读《劳动仲裁申请书》一遍就可以了。

5、被申请人提出答辩意见。

6、仲裁员根据案情提出相关问题来调查基本案件的事实。

7、证据质证

一般先由申请人出示证据，被申请人对申请人提交的证据发表质证意见；再由被申请人出示证据，申请人对被申请人提交的证据发表质证意见。

庭后补充提交的证据一般不再作为案件裁判的依据。

8、仲裁庭辩论

①申请人或代理人发表辩论意见；

②被申请人或代理人发表辩论意见；

③互相辩论。

9、仲裁员征询各方当事人最后意见

10、调解

仲裁庭辩论结束，组织双方进行调解。

调解成功的，制作调解书，并双方当事人签名送达；调解不成的，及时裁决，但一般不会当庭裁决的。

11、开庭结束

开庭结束，仲裁庭将开庭情况记录，当事人认为对自己陈述的记录有遗漏或差错的，有权申请实证。

笔录由仲裁员、书记员、当事人签名确认。

五、结案阶段

一般案件，由办理受理手续之日起45日内结案。案件复杂，视案情复杂程度需要延期的，仲裁庭可决定适当延长，但延长期不超过15日。

审理期间，出现法定中止情形的，不计入结案时间。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

申请劳动仲裁须知一、仲裁时效

申请仲裁时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上一年的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、受理条件

1、属于仲裁庭受理范围；

2、有明确的仲裁请求和事实理由；

3、在申请仲裁的法定时效期间内；

4、属于仲裁庭管辖区域。

三、受理范围

用人单位与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

社会保险发生争议并不是指补缴社保，而是因未购买社会保险导致不能享受相应的保险待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇和生育保险待遇等。

四、申请书内容必须包括：

①申请人的基本情况、联系电话和通信地址，作为联系和送达仲裁文书的地址，电话或地址变更了，须及时告知劳动仲裁庭。

②具体的仲裁请求及明确的金额，所根据的事实和理由及法律依据；同时，根据《企业登记资料》写上明确的被申请人及其资料。

③证明申请事实和自己主张理由的证据，可包括人证、书证及物证。

④申请人的签名和指模落款。

五、举证责任

劳动仲裁举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”及“证据掌握管理方举证”的原则，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，用人单位对属于其掌握管理的证据有举证责任。