3.平等对待原则:对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。4.量才使用原则:根据应聘者能力大小、本领高低,适应工作强度或难度、工种要求等,区别对待,做到人尽其才,用其所长,职得其人。...
2020-11-04
小李当时一听到这个问题就懵住了,磕磕巴巴地胡乱说了一通,说自己的性格很好,人很诚实,爱学习,肯定能胜任这个岗位之类的场面话。第一,考察应聘者的临场应变能力;第二,考察应聘者的语言组织能力;表达出你对公司和这份工作的态度...
2021-08-01