3．平等对待原则：对所有应聘者一视同仁，不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才。4．量才使用原则：根据应聘者能力大小、本领高低，适应工作强度或难度、工种要求等，区别对待，做到人尽其才，用其所长，职得其人。...
2020-11-04
节目播出后，这位经理表示，还想进一步解释下当时的情况。【人事部经理：我设置得只有她能看到】杭州的郭女士应聘后，因临时有事，没去入职，公司人事部的经理把她的个人信息发到了朋友圈。同理，我去应聘面试后没签合同前，我有权利...
2021-06-23
